Aunque a menudo nos topamos con personas que presentan alguna discapacidad, es interesante darnos cuenta de cuántos de nosotros no podemos definir ¿qué es la discapacidad?, sus tipos, ¿cuándo se considera a una persona en situación de discapacidad? y lo más importante, los derechos que le corresponden a estas personas, por lo que es necesario conceptualizar y dar a conocer la respuesta a estas interrogantes.
¿Qué es la discapacidad?
Una discapacidad ya sea física, mental, intelectual o sensorial, es una condición que hace que una persona tenga dificultades para desarrollar sus tareas cotidianas y corrientes que, al resto de individuos, no les resultan complicadas.
Tipos de discapacidad
Es de interés general el hecho de conocer y reconocer los diferentes tipos de discapacidad que pueden existir, como lo son:
- Discapacidad Física o Discapacidad Motriz: se ve afectado algún aspecto del funcionamiento físico de una persona, por lo general su movilidad, destreza o resistencia y puede dividirse en distintas clases como la monoplejia, paraplejia, tetraplejia, hemiplejia, espina bífida, distrofia muscular, parálisis cerebral y amputación.
- Discapacidad Auditiva: Consiste en el deterioro o falta de la función sensorial de oír (sordera parcial o total, dificultades para hablar).
- Discapacidad Visual: Consiste en el deterioro o falta de la función sensorial de ver (visión disminuida, ceguera).
- Discapacidad Intelectual: Consiste en limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa, que se manifiesta en habilidades adaptativas conceptuales, sociales y prácticas.
- Salud Mental o Discapacidad Psicosocial: Consiste en alteraciones o deficiencias en las funciones mentales, específicamente en el pensar, sentir y relacionarse.
- Personas con daño cerebral adquirido (DCA): La lesión cerebral adquirida (LCA) se refiere a cualquier tipo de daño cerebral que ocurre después del nacimiento.
Se debe tener en cuenta que las personas en situación de discapacidad necesitan cuidados especiales (dependiendo del grado y la discapacidad que presentan), además de equipos, accesorios y/o adaptaciones físicas en los establecimientos en los que se desenvuelven así como en su hogar.
¿Cuándo se considera a una persona en situación de discapacidad?
Una persona se considera en situación de discapacidad cuando presenta algún impedimento para realizar tareas y/o actividades cotidianas que para otra persona no representan obstáculo alguno.
Derechos de las personas en situación de discapacidad
Desde el momento en que se realiza el reconocimiento de la discapacidad y el registro de la misma en el Registro Nacional de la Discapacidad, la persona afectada ya es reconocida como “persona en situación de discapacidad” y pasa a gozar de los derechos y beneficios que le corresponden en igualdad de condiciones, como:
- Derecho a la familia: Constituye la formación de una estructura familiar, tener vida sexual y salud reproductiva.
- Derecho a un subsidio de vivienda: Pueden adquirir una vivienda con el diseño respectivo que le permita desplazarse sin inconvenientes.
- Derecho a la actividad deportiva: Se les promueve a este tipo de actividades con las condiciones adecuadas
- Derecho al voto: Pueden hacerlo solos o bajo la asistencia de un acompañante. El sitio donde se esté llevando a cabo la votación debe estar acondicionado de tal manera que facilite el acceso y movilidad dentro de las instalaciones por parte de las personas con discapacidad.
- Derecho al desplazamiento urbano: Las infraestructura e instalaciones de los establecimientos ya sean, edificios, baños y / o estacionamientos deben contar con accesos que permitan facilitar la movilidad de las personas con discapacidad sin problemas
- Derecho a la educación: Abarca varios pilares fundamentales como: inclusión, educación especial, acceso a bibliotecas, otorgamiento de becas y reconocimiento de lengua de señas.
- Derecho a la salud: Brinda atención médica integral a las personas con discapacidad, se les da el derecho a opinar con respecto a la elección de tratamientos a excepción de los pacientes que sufran algún tipo de trastorno mental. Igualmente prevalece el respeto y la dignidad en la ejecución de procedimientos médicos.
- Derechos laborales: El número de empresas que vinculan a personas con discapacidad va en aumento gracias a la Ley de Inclusión Laboral, se ha mejorado el mercado laboral, ofreciendo igualdad de oportunidades en los empleos.
- Derechos en el transporte público: Los asientos destinados a las personas con discapacidad son especiales para ellos: permiten un fácil acceso y el espacio suficiente para su movilidad.
Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud
En el marco del funcionamiento de la Organización Mundial de la Salud, se crea la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud, (CIF), que fue aprobada mediante la resolución 54.21 en la quincuagésima cuarta Asamblea Mundial de la Salud el 22 de mayo de 2001.
La misma, tiene como objetivos:
- Proporcionar una base científica para el estudio y la comprensión de la salud y los estados relacionados con ella, los resultados y los determinantes.
- Establecer un lenguaje común para describir la salud y los estados relacionados con ella, para mejorar la comunicación entre distintos usuarios como profesionales de la salud, investigadores, diseñadores de políticas y la población general, incluyendo a las personas con discapacidades.
- Permitir la comparación de datos e información entre países, disciplinas, servicios, y en diferentes momentos a lo largo del tiempo.
- Proporcionar un esquema de codificación sistematizado para ser aplicado en los sistemas de información en salud.
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